Piano Pensionistico Individuale SASA – Piano Individuale Pensionistico di tipo assicurativo – Fondo Pensione (tariffa PPI SASA), di seguito definito PIP, è una forma di previdenza finalizzata all’erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio.
È istituito e disciplinato ai sensi del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (e successive modificazioni e integrazioni), di seguito definito “Decreto”, ed è iscritto all’Albo tenuto dalla COVIP con il n. 5065.
Il soggetto istitutore è la compagnia SASA Vita S.p.A., società del Gruppo FONDIARIA-SAI.
A chi si rivolge
- a tutti coloro che intendono costituire un piano di previdenza complementare su base individuale
- ai lavoratori dipendenti, ai lavoratori autonomi, ai non percettori di reddito
tutti questi soggetti possono versare: - il contributo volontario
- la propria quota TFR
- in presenza di un Accordo Collettivo l'eventuale contributo della propria Azienda
Le garanzie
Le risorse dei Piani Pensionistici istituiti dalla Compagnia costituiscono patrimonio separato e autonomo all’interno della Compagnia attraverso la Gestione "SASARIV Pensione"; tale Gestione è stata appositamente creata in rispetto alla normativa sulla Previdenza Complementare.
Adesione
L’adesione al PIP è libera e volontaria. La partecipazione alle forme pensionistiche complementari disciplinate dal Decreto consente all’Aderente di beneficiare di un trattamento fiscale di favore sui contributi versati, sui rendimenti conseguiti e sulle prestazioni percepite.
| Nota Informativa, Condizioni Generali, Regolamento, Regolamento della Gestione, Progetto Esemplificativo Standardizzato |
